le recrutement engagé.

Une

vision,

plusieurs


voies.

lito se joint aux entreprises engagées, les aide à recruter des talents en quête de sens et décupler leur impact rapidement.
let's talk 🥳
30 minutes peuvent tout changer !

L'accompagnement lito

Tech &
Product

Data, SysAdmin, DevOps, Développeur·se mobile, frontend, backend, fullstack, Software Engineer, Software Architect, Tech Lead, CTO...

 UX/UI Designer, PO/PM, Head of Product, CPO... 

Sales &
Marketing

SDR Inboud/Outbound, Account Executive, Account Manager, Team Lead, Head of Sales, Sales Enablement...

 Content Manager, SEO, Traffic Manager, Growth Hacker, Marketing Manager, CMO... 

Ops &
Talent

Customer Success, Sales Ops, Ops Manager, COO...

Talent Acquisition, People Business Partner, CHRO...


1. Faisons connaissance

Présentations, brief complet, aide à la réflexion sur vos postes et votre stratégie de lancement.


2. Coup de sifflet

Sourcing, qualification et
présentation de candidat·e·s.

🏃🏼️
3. Dernière ligne droite

Processus et entretiens.
Embauche et fiesta.

✒️
4. Gardons contact

Retour d’expérience et évaluation de votre satisfaction. Un nouveau besoin ?

Donner de la visibilité
à votre projet

Vos candidat·e·s sont vos prospects. Vous aurez besoin d’attiser leur intérêt, de leur faire considérer votre projet et finalement de leur donner envie d’y adhérer en rejoignant vos rangs.

  • Pour cela, rien de mieux qu’une belle marque employeur qui met en avant votre histoire, vos valeurs et vos engagements.

  • lito fera rayonner cette marque employeur auprès de vos candidat·e·s à chaque instant : de la première prise de contact jusqu’à l’embauche (et même après !).

Libérer vos équipes
et diminuer vos délais

Le recrutement représente à lui seul 30 à 40% du temps de travail hebdomadaire des managers. S’il y a une valeur qui est primordiale en recrutement : c’est le temps. Le temps de construire un bon process, de sourcer, rencontrer et évaluer les bonnes personnes.

  • Ne pas prendre assez de temps, c’est risquer de faire des erreurs. Prendre trop de temps, c’est risquer de voir les meilleur·e·s candidat·e·s vous passer sous le nez.

  • Faire confiance à lito c’est ajouter deux personnes (à temps plein, ou partiel) dans vos équipes. Pour des recrutements de qualité et un processus bien ficelé.

Rencontrer des personnes
qui partagent vos engagements

Qui dit entreprise engagée dit employé·e·s engagé·e·s. Pour faire grandir un projet à impact, ils vous faut des personnes qualifiées, mais aussi (et surtout) qui comprennent et soutiennent personnellement vos engagements.

  • Au fil du temps, nous avons construit une véritable communauté de personnes en quête de sens, désireuses de mettre leurs convictions au service d’un projet comme le vôtre.

  • Notre rôle est de révéler les engagements de chacune et chacun pour les guider jusqu’à vous. Ainsi nous construisons en un temps record un pipe de candidat·e·s adapté·e·s à vos valeurs allons tout donner pour vous trouver la bonne personne, tout simplement.

Ça m'intéresse ! 😮
Accélérez
vos
recrutements
et
gagnez
du
temps.
Beaucoup.
Concentrez-vous
sur
l'essentiel,
pour
votre
projet
!

lito est fait pour vous !

scientist crisis

Vous avez
un impact environnemental
et/ou social positif

Dites-m'en plus 🤔
icon acordeon

Vous êtes une entreprise ou un·e entrepreneur·euse qui fait avancer la transition écologique et sociale au sein même de votre activité économique, de part votre produit/service ou vos actions*.
*Vous adoptez une démarche RSE, vous appartenez au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, de l’Economie Circulaire, vous êtes une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, vous avez le statut d'Entreprise à Mission, à Impact.
Vous avez entamé ou souhaitez entamer un chantier EDI (Equité Diversité Inclusion) pour lutter contre toute forme de discrimination, harcèlement et agression. Vous offrez l'égalité des chances et cherchez des parcours et des personnalités de tout horizon, qui se soucient profondément de soutenir l’évolution de chacun et chacune. La diversité comprend non seulement la couleur de peau et l'identité de genre, mais aussi l’expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l’handicap mental ou physique, la religion et de nombreuses autres parties de l'identité. L’individualité de vos employé·e·s est la clé de votre succès, l'inclusion est la responsabilité de chacune et chacun.

Vous avez une culture
d’entreprise innovante

C'est-à-dire ? 🤓
icon acordeon

Difficile de définir exactement de quoi il s’agit. Mais c’est quelque chose que vous ressentez tout de suite. Parfois imparfaite, parfois compliquée à transmettre, être déterminé·e à l’instaurer, à l’améliorer, à innover… c’est déjà un bon début* !
*Vous menez une politique de transparence des décisions et communications, des salaires, de partage des échecs et des réussites. Vous privilégiez les décisions en faveur de la diversité de vos équipes. Vous vous engagez pour l’évolution de vos collaborateur·rice·s, via vos pratiques de recrutement, de mentoring, de partage des connaissances et des acquis, de travail d’équipe en non-concurrence, de forte mobilité interne, vous investissez dans de la formation et dans le développement des compétences. Vous promouvez un état d’esprit et des valeurs internes d’ouverture, une culture du droit à l’erreur et du feedback. Vous menez une politique de conduite du changement, de collaborative learning, ou de prise de décision collégiale. Vous mesurez et mettez en place des actions pour le bien-être et la QVT (Qualité de Vie au Travail), prévenez contre les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et RPS (Risques Psychosociaux). Votre structure et votre organisation sont en faveur de la flexibilité, du télétravail, en France comme à l’étranger, d’ouverture du capital aux collaborateur·rice·s, d’intéressement et de participation, de finance éthique ou responsable. Ou d’autres belles initiatives…

En bref, pas besoin de vouloir sauver le monde pour être une entreprise engagée 🦸.

a scientist
green texture

Sourcers as
a service.

Virtuoses du recrutement et spécialistes des problématiques d’hypercroissance, nous comptons déjà plus de 15 scale-ups tech accompagnées. Nous vous apportons une dynamique adaptable pour faire face à vos enjeux. Et nous intervenons à temps plein ou partiel, en fonction de vos besoins.🤸🏻

Nos domaines d'expertises

Insights Marché
[Succès & exclusivité]
icon acordeon

Nous vous apportons les connaissances et données marché pour vous aider à vous positionner face à la concurrence et à être en cohérence avec les besoins des talents.

Sourcing
[Succès & exclusivité]
icon acordeon

Nous intervenons en tant que Talent Sourcer : nous sélectionnons des profils qui vous correspondent et qui partagent vos valeurs.

Backup Hiring Manager
[exclusivité]
icon acordeon

Nous sommes là pour vous faciliter les échanges et optimiser les process internes. Gain de temps et d’énergie !

Optimisation des
processus et formation
[exclusivité & stratégie]
icon acordeon

Un accompagnement end-to-end, de la définition du besoin jusqu’à l’on-boarding en passant par l'amélioration des pratiques Talent Acquisition. En bref, un bon coup de baguette magique.

Enrichissement
de votre ATS/CRM
[exclusivité]
icon acordeon

Nous utilisons nos propres outils pour vous aider dans vos recrutements (automation, sourcing, ATS…) et nous saurons rapidement nous adapter aux vôtres pour enrichir votre base de données candidat·e·s.

succès

(idéal pour quelques recrutements et/ou nous découvrir 🤏🏻)

%20-25

/ salaire brut annuel

  • Sourcing & screening
  • Lancement et résultats rapides
  • Boost de votre pipe
📨

Exclusivité

(plus de 5 recrutements et/ou seed, serie a, b, c ... 💪🏾)

€600-750

/ jour

  • In-house
  • Décharge opérationnelle
  • Boost de croissance
📨

stratégie

(adaptée à vos besoins et votre budget, cela mérite d'en discuter 🤙🏽)

-

  • Sur-mesure
  • Growth hiring
  • Boost des performances
💬

Merci à

Amaury C. 🎉

La prise de contact avec lito sur LinkedIn s'est faite de manière simple mais bienveillante, ce qui a retenu mon attention (notamment par rapport à la présentation de l'entreprise et de ses besoins). Il y a eu un suivi après chaque entretien sur un processus très rapide, toujours dans la bienveillance et la recherche de solution. Le service fourni et les humains derrière lito sont parfaitement recommandables.

- Backend @Netatmo
gif the office

Runli Z. 🎉

Sans l'intervention de lito, je n'aurais jamais connu l'existence même de ma boîte. C'est Clara qui m'a trouvé et est venue à ma rencontre. J'ai été accompagné du début jusqu'à la fin de mon processus de recrutement, tout en recevant des informations ainsi que des messages d'encouragement avant chaque entretien. Une expérience que je n'avais jamais rencontrée auparavant, une sensation d'être tenu par la main, à la fois chaleureuse et professionnelle.

- Backend @Netatmo
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