Vous êtes une entreprise ou un·e entrepreneur·euse qui fait avancer la transition écologique et sociale au sein même de votre activité économique, de part votre produit/service ou vos actions*.
*Vous adoptez une démarche RSE, vous appartenez au secteur de l’Economie Sociale et Solidaire, de l’Economie Circulaire, vous êtes une Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale, vous avez le statut d'Entreprise à Mission, à Impact.
Vous avez entamé ou souhaitez entamer un chantier EDI (Equité Diversité Inclusion) pour lutter contre toute forme de discrimination, harcèlement et agression. Vous offrez l'égalité des chances et cherchez des parcours et des personnalités de tout horizon, qui se soucient profondément de soutenir l’évolution de chacun et chacune. La diversité comprend non seulement la couleur de peau et l'identité de genre, mais aussi l’expression de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, l’handicap mental ou physique, la religion et de nombreuses autres parties de l'identité. L’individualité de vos employé·e·s est la clé de votre succès, l'inclusion est la responsabilité de chacune et chacun.
Difficile de définir exactement de quoi il s’agit. Mais c’est quelque chose que vous ressentez tout de suite. Parfois imparfaite, parfois compliquée à transmettre, être déterminé·e à l’instaurer, à l’améliorer, à innover… c’est déjà un bon début* !
*Vous menez une politique de transparence des décisions et communications, des salaires, de partage des échecs et des réussites. Vous privilégiez les décisions en faveur de la diversité de vos équipes. Vous vous engagez pour l’évolution de vos collaborateur·rice·s, via vos pratiques de recrutement, de mentoring, de partage des connaissances et des acquis, de travail d’équipe en non-concurrence, de forte mobilité interne, vous investissez dans de la formation et dans le développement des compétences. Vous promouvez un état d’esprit et des valeurs internes d’ouverture, une culture du droit à l’erreur et du feedback. Vous menez une politique de conduite du changement, de collaborative learning, ou de prise de décision collégiale. Vous mesurez et mettez en place des actions pour le bien-être et la QVT (Qualité de Vie au Travail), prévenez contre les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) et RPS (Risques Psychosociaux). Votre structure et votre organisation sont en faveur de la flexibilité, du télétravail, en France comme à l’étranger, d’ouverture du capital aux collaborateur·rice·s, d’intéressement et de participation, de finance éthique ou responsable. Ou d’autres belles initiatives…
En bref, pas besoin de vouloir sauver le monde pour être une entreprise engagée 🦸.
Nous vous apportons les connaissances et données marché pour vous aider à vous positionner face à la concurrence et à être en cohérence avec les besoins des talents.
Nous intervenons en tant que Talent Sourcer : nous sélectionnons des profils qui vous correspondent et qui partagent vos valeurs.
Nous sommes là pour vous faciliter les échanges et optimiser les process internes. Gain de temps et d’énergie !
Un accompagnement end-to-end, de la définition du besoin jusqu’à l’on-boarding en passant par l'amélioration des pratiques Talent Acquisition. En bref, un bon coup de baguette magique.
Nous utilisons nos propres outils pour vous aider dans vos recrutements (automation, sourcing, ATS…) et nous saurons rapidement nous adapter aux vôtres pour enrichir votre base de données candidat·e·s.
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